這個國企公積金高的有多高？看這個公積金余額，你驚愕嗎？

網上流傳一張圖，某煙草公司職工想改善居住條件，打算提取公積金，這一查，讓該職工有了意外驚喜，開眼了，上班12年，公積金竟然超過了91萬，讓人驚愕。

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(資料圖片僅供參考)

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一、關于煙草公司，不少人有部分認識誤區(qū)

煙草、石油、電力等行業(yè)，大家并不陌生，幾乎天天與之打交道。關于煙草公司，不少人有部分認識誤區(qū)。

比如，煙草公司是國企還是央企？

答案也許和你想的不一樣，它不是央企，而是國企，屬于全民所有制企業(yè)，具體法人資格的經濟實體。

再比如，煙草公司賺錢嗎？

答案或許又會超出你的意料，根據(jù)公開資料，近4年，煙草公司虧損約40億。

虧損是不是因為煙草沒有銷路呢？

也不是，根據(jù)國家煙草專賣局公布的數(shù)據(jù)，2022年實現(xiàn)工商稅利總額1.44萬億，同比增長6.12%，占全國稅收的8.6%，是我國第一納稅大戶。

我國有3億煙民，是煙草公司的忠實用戶，這么多煙民為煙草公司做貢獻，那么煙草公司職工的待遇如何呢？

2022年，煙草公司在崗職工平均工資18.67萬元。

社保待遇與工資掛鉤，工資高，意味著社保待遇也不差。

二、上班12年，公積金竟然超過了91萬！

網上流傳一張圖，某煙草公司職工想改善居住條件，打算提取公積金，這一查，讓該職工有了意外驚喜，開眼了，上班12年，公積金竟然超過了91萬，讓人驚愕。

不少網友看到這位煙草職工的工作年限和住房公積金余額后，覺得不可思議，甚至有網友認為這張截圖是假的。

三、那么，工齡12年，住房公積金90多萬，到底有沒有可能呢？

其實，這完全有可能。

個人住房公積金賬戶顯示的余額，包括兩部分，一部分是單位和個人繳納的本金，另外一部分是利息，每年的6月30日為住房公積金年度結息日。

根據(jù)規(guī)定，公積金繳存比例為5%-12%，繳費基數(shù)一般是個人上年度的平均工資。

和社保繳費基數(shù)有上下限一樣，為了限制過高或者過低的繳費基數(shù)，各地公積金機構每年都會公布當?shù)毓e金繳費基數(shù)的上下限。

比如寧波市規(guī)定，2023年7月開始，新的繳存基數(shù)上限為寧波市2022年度職工月平均工資的3倍，即37788元；繳存基數(shù)下限為2022年度寧波市市區(qū)職工最低工資標準，即2280元。

另外，繳存單位和職工按5%-12%的比例計算繳存額，繳存額以元為單位，元以下四舍五入。

現(xiàn)在回過頭來看這張截圖的內容，個人繳存基數(shù)為33414元，繳存比例為12%，地址在寧波，參照寧波的繳費基數(shù)，雖然個人繳費基數(shù)很高，但并沒有超過繳費的上限，即使與上上年度的上限繳費基數(shù)36789元進行對比，個人繳費基數(shù)也是符合規(guī)定的。

繳存比例12%，屬于最高繳費比例，結合個人繳存基數(shù)33414元，每月繳存額33414*12%=4009.68元。

因實際繳存額是按照四舍五入繳費的，所以每月繳費4010元。

個人繳存部分由單位從個人工資中代扣代繳。

除了個人繳費，單位也需要繳費，每月繳存4010元，與個人繳存一樣。

個人繳存和單位繳存， 全部計入個人住房公積金賬戶。

關于這一點，與基本養(yǎng)老保險繳費，單位繳費計入統(tǒng)籌是不一樣的。

個人加單位，每月繳存8020元，1年繳存96240元。

91萬元的住房公積金余額，繳存本金也許只有70萬元左右，其余屬于賬戶利息。

12年繳存70萬，對于煙草公司職工來說，難度并不大。

煙草公司工資高，也不是最近幾年的事。

12年前，煙草公司平均月工資在8000元左右。

如今的煙草公司，每月工資3萬元，普通職工或許達不到，但是對于中層以上管理者來說，根本不在話下。

真人真事，一位同事的兒子大學畢業(yè)后，進入到我們當?shù)氐囊患揖頍煆S，工作剛一年，就是一位普通職工，目前每月工資在2萬元左右。想想這種情況下繳存公積金，那數(shù)額是相當驚人的。

住房公積金個人賬戶，高的有多高，或許沒有準確答案，只要繳費基數(shù)的上限和繳費比例符合政策規(guī)定，每年繳存額在10萬以上的，對于煙草公司職工來說，并不罕見。

不僅僅是煙草公司，像石油、電力這些行業(yè)的職工，每年繳存10萬公積金的人也不會太少，這些公司的管理層，每年的工資有好幾十萬，公積金繳存金額都是按照最高標準執(zhí)行的，每年繳存10萬左右的公積金并沒有多大難度，真是太讓人羨慕了。

總結一句話，12年累積91萬的高額住房公積金，雖然比普通人高出不少，但卻在合理范圍內。

四、不少通信行業(yè)的筒子們，有些唏噓不平了吧？

看完以上信息，不少通信行業(yè)的筒子們，有些唏噓不平了吧？畢竟，30年前，運營商的社會地位有目共睹，不過在市場化改革之后，無序競爭過度激烈導致整個行業(yè)不被人待見。普通員工最明顯的感受就是沒人愿意進來，每年好不容易進幾個新人，過個一年半載終于可獨當一面時就能流失一半多。

畢竟經歷過20年沒漲薪！在國內歷史上其實有一個被嚴厲限薪令控制過的行業(yè)，那就是通信商：

早在1998年，中國移動的員工工資支出為13.87億元，而這一年，其員工總數(shù)為12530人，平均下來，人均年薪11.07萬元。

這個數(shù)字1999年是11.14萬元！

2001年是13.74萬元。

2004年相關部門下達了第一波“降薪令”，要求降低東南部幾個發(fā)達大省的員工工資水平，以避免激化社會矛盾。但是，這個降薪令效果并不好，上有政策下有對策，中國移動員工的薪酬福利還是處于社會頂尖水平。于是，在2007年、2010年、2015年，國資委持續(xù)下達了不同程度的“降薪令”、“限薪令”，誓要把中國移動的薪酬水平一降到底，恢復到社會正常水平。

最后中國移動薪酬水平回落到了社會中等略偏下的水平，2020年中國移動員工人均用工成本是23萬，實際收入水平大概降到15萬元左右?！蟾藕?0年前持平，也就是20年沒漲薪。

期待，從現(xiàn)在開始，通信行業(yè)漲薪變成大勢所趨！特別是近兩年隨著互聯(lián)網就業(yè)環(huán)境的惡化，運營商再次成為高校學子選擇的重要參考，以前進個二三流高校的本科都少，現(xiàn)在985/211的畢業(yè)生排著隊想進。雖說在運營商掙不了大錢，但其卻是最穩(wěn)定的行業(yè)之一，不論外界如何變化，其受到的沖突幾乎可忽略不計。特別是在這三年疫情刺激大環(huán)境下，這一優(yōu)勢越發(fā)凸顯。

畢竟，隨著國民經濟發(fā)展和社會進步，電信行業(yè)的薪資增長水平與經濟發(fā)展增速嚴重不匹配，基層員工生活困難，矛盾突出。

提速降費和5G建設的大力實施為各行的發(fā)展特別是互聯(lián)網行業(yè)帶來了新的活力與動力，為國民經濟的轉型發(fā)展做出了突出的貢獻。但同時，現(xiàn)階段的工資總額考核體制，也給運營商帶來了不少的問題。

目前，運營商承擔著國家基礎電信網絡運行與維護的重要責任，同時運營商員工面對激烈的市場競爭，付出的勞動不論從強度還是時間上來看，都十分巨大。

對此，你怎么看？

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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