日本IT業(yè)薪酬十年未增 被各國挖墻腳

12月16日消息，據(jù)日媒報道，日本科技員工薪酬并未隨著信息時代的爆炸式增長而水漲船高，不少外國企業(yè)紛紛挖走日本的技術人才。昔日技術員工的夢想之地現(xiàn)已經(jīng)黯然失色。

圖示：人們在大阪御堂筋大街拍照。 在經(jīng)歷了失去的三十年之后，日本已成為一個低薪酬國家。

2018年春天，生活在中國香港的楊蔭悅加入了一家日本上市軟件開發(fā)商。她還記得當說出自己要去日本工作時父母臉上的焦慮表情。

“日本的工資不是很低嗎?”他們問道。楊蔭悅的哥哥是在美國工作的一名系統(tǒng)工程師，收入是她的四倍。

楊蔭悅很少關注這些問題。“日本的東西更便宜。更重要的是，我作為一個網(wǎng)頁設計師可以學到很多東西，”她說。

但楊蔭悅和父母之間的對話顯示，日本是技術工人夢想目的地的地位已成為過去。

人力資源管理咨詢機構美世咨詢公司日本分公司合伙人兼管理咨詢主管Masato Shirai表示：“在失去的30年之后，日本已成為一個低薪國家。”

美世咨詢開展的年度薪酬調(diào)查(Total Remuneration Survey)重點關注了129個國家以及19個中國城市的薪酬水平。調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)代信息經(jīng)濟中的日本員工收入停滯不前。

以調(diào)查中的系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)理年薪為例。在2007年作為基準年，當年年薪為100點基準的情況下，日本的薪酬指數(shù)一直在下降，2017年跌至99點。同期越南薪酬指數(shù)躍升至145點，上海薪酬飆升至176點，泰國薪酬指數(shù)甚至達到了210點。

新興國家的增長強勁無可厚非，但其他發(fā)達國家的表現(xiàn)也好于日本。美國的相關薪酬指數(shù)升至119點，德國升至107個。

2017年，日本技術員工的薪酬中值約為10萬美元，低于新加坡或北京相關技術員工的薪酬水平。即使在工資水平明顯較低的泰國，技術員工的薪酬中值也接近日本的70%。

圖示：生活在中國香港的楊蔭悅加入了一家日本上市軟件開發(fā)商。她說香港的工資更高。

現(xiàn)在，全世界的企業(yè)都在日本市場上尋找廉價勞動力。加州一家科技初創(chuàng)公司的負責人說，公司正在招聘更多的日本工程師，他們技術熟練，能按時完成任務，但薪酬只有硅谷員工的一半。

但這種趨勢可能會造成日本在自動駕駛和人工智能等領域的人力資源不斷流失。這些領域的高級技能人才至關重要。

英國人力資源公司瀚納仕日本子公司的數(shù)據(jù)顯示，日本市場網(wǎng)絡安全顧問的年薪最高約為12萬美元，而在香港和新加坡，網(wǎng)絡安全顧問的年薪分別為22.8萬美元和18.1萬美元。

而位于硅谷中心的舊金山，當?shù)卣J定年收入12.9萬美元對于一個四口之家來說處于“低收入”水平。然而日本勞動部門表示，2017年日本家庭平均收入為551萬日元(約合5.07萬美元)，只有12%左右的日本家庭當年的收入超過1000萬日元(約合9.2萬美元)。

瀚納仕日本子公司區(qū)域主管邁克爾·克雷文(Michael Craven)表示，“總的來說，我對日本正在采取的措施……提高頂尖科技人才的薪資水平……持積極態(tài)度。”

“但是，如果我們行動得不夠快，我認為我們將看到人才不匹配狀況的加劇，因此企業(yè)將越來越難找到合適的人才。”克雷文補充說，這意味著高技能人才可能會從日本流失。

隨著日本企業(yè)普遍擔心人才流失到薪酬更高的海外市場，薪酬結(jié)構正顯示出轉(zhuǎn)變的跡象。富士通和NTT數(shù)據(jù)公司(NTT Data)已經(jīng)開始向高科技領域的高技能員工提供六位數(shù)的薪酬。

但總體進展緩慢。以資歷為基礎的薪酬制度在許多日本公司根深蒂固，工會仍然堅持統(tǒng)一全面對員工加薪。

美世咨詢的Shirai說：“就業(yè)觀念本身必須有所改變。”日本的就業(yè)模式是員工深耕于一家公司，職業(yè)生涯就此不斷進步。這種模式在制造業(yè)驅(qū)動的20世紀實現(xiàn)了繁榮。但如果不改變觀念，日本可能會被21世紀的數(shù)字革命所拋棄。(辰辰)

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