康佳集團(tuán)（000016.SZ）拒付女員工生育費(fèi)用 仲裁敗了

日前，中國裁判文書網(wǎng)發(fā)布的1份民事判決書顯示，康佳集團(tuán)股份有限公司(簡稱“康佳集團(tuán)”，股票簡稱“深康佳A”，000016.SZ)濟(jì)寧分公司一員工因未獲得生育津貼及加班工資，在離職后提請仲裁獲得仲裁委員會支持相應(yīng)賠付。工資支付方康佳集團(tuán)及其濟(jì)南分公司不服并提起訴訟，法院維持了仲裁結(jié)果，判決康佳集團(tuán)及其濟(jì)南分公司支付員工張某生育醫(yī)療費(fèi)3565元、生育津貼8706元，加班工資2115元，2018年年休假工資3370元。

山東省濟(jì)南市歷下區(qū)人民法院民事判決書((2020)魯0102民初4361號)顯示，原告康佳集團(tuán)股份有限公司濟(jì)南分公司(以下簡稱“康佳濟(jì)南分公司”)、康佳集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱“康佳集團(tuán)”)與被告張某勞動爭議一案，法院于2020年4月3日立案，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

根據(jù)當(dāng)事人陳述和審查確認(rèn)的證據(jù)，法院認(rèn)定事實(shí)如下：

庭審中，兩原告對仲裁查明的事實(shí)無異議，被告對“2019年1月31日申請人因個人原因辭職”持有異議，對其他內(nèi)容沒有異議。因張某未提起訴訟，視為對仲裁裁決的認(rèn)可，故法院查明的事實(shí)與仲裁查明事實(shí)一致。張某于2012年6月到康佳集團(tuán)股份有限公司濟(jì)寧分公司工作。康佳集團(tuán)股份有限公司濟(jì)寧分公司于2018年4月28日被注銷。2017年9月22日前張某的工資由康佳集團(tuán)股份有限公司濟(jì)寧分公司支付，2017年10月30日后張某的工資由康佳集團(tuán)股份有限公司濟(jì)南分公司支付。2019年1月31日申請人因個人原因辭職。張某2013年12月7日至14日在濟(jì)寧市市中區(qū)婦幼保健院住院8天，于2013年12月8日生育一男，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用3565元，被申請人未支付該費(fèi)用及生育津貼。張某產(chǎn)假前的平均工資為2702元。另，張某未休2018年的年休假。張莉2017年10月2日加班一天，2018年1日和2日共加班二天，共計(jì)加班三天。張某2017年9月的工資為3670.08元，2017年12月的工資為5832.45元。張某2018年月平均工資為3665元。另查明，張某2017年6月至2019年1月的養(yǎng)老、失業(yè)等保險由康佳集團(tuán)股份有限公司青島銷售分公司繳納。

2019年7月4日，張某向濟(jì)寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1.確認(rèn)申請人與被申請人自2012年6月至2019年1月存在勞動關(guān)系。2.被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27082.2元。3.被申請人向申請人支付因被申請人未繳納生育保險產(chǎn)生的生育醫(yī)療費(fèi)3564.71元、生育津貼10808元。4.被申請人支付2017年8月至2018年12月期間的休息日加班費(fèi)52755.3元。5.被申請人支付2018年年休假工資2668.1元。2019年11月1日，該委裁決：一、確認(rèn)申請人與第二被申請人(康佳集團(tuán))自2012年6月至2019年1月31日存在勞動關(guān)系。二、第二被申請人自本裁決生效之日起五日內(nèi)支付申請人生育醫(yī)療費(fèi)3565元，生育津貼8706元，第一被申請人承擔(dān)連帶責(zé)任。三、第二被申請人自本裁決生效之日起五日內(nèi)支付申請人加班工資2115元，第一被申請人承擔(dān)連帶責(zé)任。四、第二被申請人自本裁決生效之日起五日內(nèi)支付申請人2018年年休假工資3370元，第一被申請人承擔(dān)連帶責(zé)任。五、駁回申請人的其他仲裁請求。

康佳濟(jì)南分公司、康佳集團(tuán)不服，法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。張某未提起訴訟。

法院認(rèn)為，張莉工資先由康佳集團(tuán)股份有限公司濟(jì)寧分公司支付，后由康佳集團(tuán)股份有限公司濟(jì)南分公司支付，而2017年6月至2019年1月社會保險由康佳集團(tuán)股份有限公司青島銷售分公司繳納，三個分公司均屬于康佳集團(tuán)的分支機(jī)構(gòu)，不能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，張某主張與康佳集團(tuán)存在勞動關(guān)系，具有事實(shí)和法律依據(jù)，康佳集團(tuán)主張與張某不存在勞動關(guān)系，法院不予支持?？导褲?jì)南分公司自愿承擔(dān)責(zé)任，法院予以確認(rèn)。兩原告對張某的加班情況、月平均工資、未休2018年年休假不持異議，法院對沖裁認(rèn)定的加班費(fèi)、未休年假工資予以確認(rèn)。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告應(yīng)當(dāng)依法為張某繳納生育保險費(fèi)，因原告沒有為張某繳納生育保險費(fèi)，致使張某無法享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)支付張某醫(yī)療費(fèi)3565元以及生育津貼8706元(2702×12÷365×98天)。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十一條，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第四條，《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)第五條，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)第七條、第八條之規(guī)定，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)被告張某與原告康佳集團(tuán)股份有限公司自2012年6月至2019年1月31日存在勞動關(guān)系;二、原告康佳集團(tuán)股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付被告張某生育醫(yī)療費(fèi)3565元、生育津貼8706元;三、原告康佳集團(tuán)股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付被告張某加班工資2115元;四、原告康佳集團(tuán)股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付被告張某2018年年休假工資3370元;五、康佳集團(tuán)股份有限公司濟(jì)南分公司對上述第二至四項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元，由原告康佳集團(tuán)股份有限公司濟(jì)南分公司負(fù)擔(dān)。

據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者查詢發(fā)現(xiàn)，康佳(英文名：KONKA)即康佳集團(tuán)，全稱為康佳集團(tuán)股份有限公司，成立于1980年5月21日，前身是“廣東光明華僑電子工業(yè)公司”，是中國改革開放后誕生的第一家中外合資電子企業(yè)。1991年，康佳改組為中外公眾股份制公司;1992年，康佳A、B股股票同時在深圳證券交易所上市;1995年8月29日更名為"康佳集團(tuán)股份有限公司",領(lǐng)取企股粵深總字100476號企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。2015年，康佳以資本公積轉(zhuǎn)增方式增發(fā)資本，變更后注冊資本24.08億元。華僑城集團(tuán)為康佳第一大股東。

康佳官網(wǎng)顯示，康佳集團(tuán)成立于1980年5月，至今已有40年的歷史，是一家以科技創(chuàng)新為驅(qū)動的平臺型公司，目前擁有員工2萬余人，總部位于深圳，資產(chǎn)超過330億元，年?duì)I收超過550億元。2018年，集團(tuán)緊隨國家產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略方向，結(jié)合自身的資源及優(yōu)勢，以科技創(chuàng)新為核心驅(qū)動力及競爭力，不斷升級、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)格局，持續(xù)貫徹“科技+產(chǎn)業(yè)+園區(qū)”的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建了以“半導(dǎo)體+新消費(fèi)電子+科技園區(qū)”的發(fā)展主線了，在該戰(zhàn)略的指引下，公司將持續(xù)保持跨越式發(fā)展的步伐，未來將培育3個營收過百億的新產(chǎn)業(yè)，打造1-3個新的境內(nèi)外上市公司，成為以科技創(chuàng)新驅(qū)動的具有全球競爭力的國際一流企業(yè)。公司業(yè)務(wù)范疇涵主要分為四個大型業(yè)務(wù)群組：產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品業(yè)務(wù)群、科技園區(qū)業(yè)務(wù)群、平臺服務(wù)業(yè)務(wù)群和投資金融業(yè)務(wù)群。(記者徐自立馬先震)

關(guān)鍵詞： 康佳集團(tuán) 生育費(fèi)用