某央企地產(chǎn)繼續(xù)裁員優(yōu)化!

2023-08-15 22:06:50來源:地產(chǎn)八卦

某央企地產(chǎn)某大區(qū)傳出區(qū)域今年將繼續(xù)裁員優(yōu)化。地產(chǎn)行業(yè)下行大勢面前,

某央企地產(chǎn)某大區(qū)傳出區(qū)域今年將繼續(xù)裁員優(yōu)化。


(資料圖)

地產(chǎn)行業(yè)下行大勢面前,該央企地產(chǎn)也扛不住了!任何小道八卦消息如漣漪般擴散,如星火般燎原燃爆整個公司!

內(nèi)部員工戲謔稱,高層領(lǐng)導可能已經(jīng)預判到今年的行情可能會更差,為適應未來市場變化必須快速提高公司人效,所以計劃今年采取裁員動作,完成企業(yè)瘦身強體的目標。

其實不難發(fā)現(xiàn),該房企幾年前就開始凍編秉承“只出不進”的原則,僅有小部分關(guān)系戶或業(yè)績重大貢獻者會被提拔,其他人員則是面臨著一直被內(nèi)部優(yōu)化,要么離職滾蛋要么調(diào)崗調(diào)城市,但是被離職的人員其相應的賠償均已發(fā)放。

可能對于一家以責任擔當為己任的央企領(lǐng)導來說,內(nèi)部裁員并不是一件光彩的事件,所以一而再再而三的要求人力去找被裁員當事人洗腦,一定要注意維護自身及企業(yè)聲譽,找媒體去爆料自己被裁員是一件很沒面子的事情。

該房企的某片區(qū)某項目公司綜合部領(lǐng)導在某飯局上說道,我們要在其它片區(qū)公司裁員優(yōu)化開始之前完成裁員目標,才能在大區(qū)年終時各片區(qū)公司績效比拼上笑到最后。

然而當該央企內(nèi)所有片區(qū)公司領(lǐng)導都這么想時,怕是加速了該央企整體裁員潮提前來臨。就現(xiàn)如今的市場環(huán)境而言,融資收緊、杠桿下降、非標趨嚴,企業(yè)自籌和銷售改善成為平順現(xiàn)金流的主要渠道??梢晕阌怪靡傻氖牵摲科鬄槭萆矶脝T,也是無奈之舉。

也許該央企內(nèi)有許多樂觀的小伙伴,以為該央企就是鐵飯碗,當初想方設(shè)法擠破頭進來后發(fā)現(xiàn),每天踏踏實實的做好本職工作并無法得到應有的尊重。

因為在這家央企地產(chǎn)內(nèi)部,辛苦的加班勞動者,永遠無法都不如,一個會來事、會哄領(lǐng)導開心的舔狗。

2020年之前,該房企以品牌影響力、平均薪資不斷去挖同行公司的工程、投資、設(shè)計、成本、財務(wù)、運營。2020年之后,該房企的工程、投資、設(shè)計、成本、財務(wù)、運營都被迫逐漸轉(zhuǎn)崗至營銷或物業(yè)或商業(yè)。

央企已然如此,民企何去何從?大部分地產(chǎn)人看不到職業(yè)發(fā)展的希望。

有人說,2023年的地產(chǎn)圈早已全民焦慮,2024年地產(chǎn)圈會哀鴻遍野。但是也有人說,地產(chǎn)人心態(tài)決定工作的成敗,以及職業(yè)發(fā)展的高度。

當?shù)禺a(chǎn)行業(yè)不可避免的進入低谷整合期時,有些人牢騷滿腹,有些人努力去改變。歷史的長河總是證明,積極樂觀處理危機的人,總是在逆境中成長綻放更耀眼的光芒。

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責任編輯:hnmd004

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