公司賺錢了,你可以降薪了 原來降的是獎金那部分

2020-11-10 08:56:14來源:百度

先問你個問題,公司降薪裁員,原因是啥?是不是公司也賺不到錢?這個邏輯沒錯吧?好,你可以看圖了:為了確認(rèn)事件邏輯準(zhǔn)確,這段我反復(fù)看了3次

先問你個問題,

公司降薪裁員,原因是啥?

是不是公司也賺不到錢?

這個邏輯沒錯吧?

好,你可以看圖了:

為了確認(rèn)事件邏輯準(zhǔn)確,

這段我反復(fù)看了3次,

這邏輯沒錯:

因為公司效益好,利潤有增長,

故允許員工自愿申請降薪10%。

頭皮發(fā)麻,

我在想他們的工作時間莫非不禁酒?

后來有內(nèi)部爆料,

內(nèi)部多達(dá)93%的人選擇降薪,

而且,降薪指的是:獎金那部分。

老雞賊了。

獎金是績效工資,不是固定工資,

降低獎金可以不叫變更勞務(wù)合同,

換言之,這不犯法。

員工就更不用說了,

“自愿”降薪,你情我愿,

更不犯法。

所以今天就聊3個:

“自愿”“忠誠度”還有“怎么辦?”

先摸清情況,再循序解決。

一、自愿

我最討厭的就是所謂的自愿,

我從小就在被“自愿”。

小時候我們學(xué)校就讓我們“自愿”簽什么補課協(xié)議,說是我們“自愿”每個禮拜6來學(xué)校補課,

然后交補課費。

是的,我們“自愿”要來學(xué)校補課,

“求著”老師給我們上課。

咋可能啊?

除了極個別學(xué)霸,

哪個同學(xué)不想禮拜六懶床?

還有很多:

被自愿買保險,

被自愿參加比賽,

被自愿購買學(xué)習(xí)材料;

后來在長大了在單位里,

被自愿加班,

被自愿離職,

被自愿降薪,

被自愿參加公司年會、團(tuán)建,

...

成年人的自愿=必須

周末自愿在家工作=必須在家工作,

自愿參加公司團(tuán)建=在忙必須參加。

所有的“自愿”都是:不情愿。

“自愿”也夾雜著一些其他的目的,

比如所謂“忠誠度”。

二、“忠誠度”

當(dāng)今單位里“趙高”很多,

“指鹿為馬”就少不了。

這個“忠誠度”,

在我看來是連封建時代的人都不會做的事。

因為真正的忠誠根本不用測試。

昆山工廠把工號牌扔地上,

撿起來的就是順民,

發(fā)飆起來的就是“刁民”;

今天廣州這單位也是,

降薪的93%是好員工,

剩的7%另尋出路。

還有很多沒有被報道的公司,

比如我知道的:

有的單位不讓員工坐電梯,抓住罰200,

有的單位每天要念司訓(xùn),

念錯字要對著大家大聲重讀一遍,

有的單位要員工見到上司要鞠躬,90度的,

有的單位下班領(lǐng)導(dǎo)不走誰都不能走,

等等等等...

用不合理的制度、行為做篩選,

反抗的就是不適合的,

接受的就能調(diào)教成自己人。

所以我說“忠誠度測試”是真的扯淡。

混飯吃的地方,

聊忠誠本身是侮辱忠誠。

世上沒有無緣無故的忠誠,

也沒有無緣無故的恨。

你會測試你的父母是否愛你嗎?

你會測試相識10年以上的朋友嗎?

人心很矛盾,

跟太陽一樣,往往不能直視,

但又經(jīng)得住歷練。

今天你所看到對企業(yè)忠誠的有幾個真有福報?

網(wǎng)上一大堆騰訊、阿里的前臺如何不離不棄,

同企業(yè)共進(jìn)退,最后獲得成功。

我更愿意相信的是他們當(dāng)年沒別的選擇,

或他們的起點不用逼迫他們離開企業(yè)。

我需要再重申一點:

忠誠度是管理學(xué)的1個偽概念,在某些人覺得洋氣無比的西方早已被拋棄多年。

領(lǐng)英創(chuàng)始人Reid Hoffman在最近出版的書《聯(lián)盟》里說過,企業(yè)跟雇員不是雇傭關(guān)系,不需要強調(diào)終身雇傭,長期雇傭,而是球隊和球員的關(guān)系,是一個聯(lián)盟。

球員為球隊贏榮譽,球隊幫球員成巨星。

請記得我這個反動的觀點:

給不了你成長環(huán)境的公司,

不配跟你談忠誠。

三、那么該怎么辦?

說句實話:

不要去掙一些辛苦錢。

太辛苦的工作只是感動了自己,

除此外沒有太大價值。

說我自己的事。

我早些年時候愛接點兼職,

就是幫人家寫影評什么的,

掙個皮膚、火鍋錢。

一般就是一些個人發(fā)需求給我,

我來寫,我寫完發(fā)給他審核,

審?fù)炅私o意見,我又再修改。

你們知道我一天掙多少么?

80塊錢。

有時候可能要花1-2天,

就只能掙這80塊,100塊。

同志們,

有的工作就只會讓你貶值,

讓你時間貶值,讓你勞動貶值,

讓你永遠(yuǎn)陷入貧窮、自卑的循環(huán)。

就事論事,

你們知道一般這種兼職資源咋玩的么?

常規(guī)是他們會對接各個公司需求,

對接有12345家公司,

他們拿了單子(資源);

比方1個單子本來500塊,

分給下面真正干活的,

1個單子就只有100塊,

干活的拿100,他們拿400,

對公司那邊說,這就是我寫的。

我們一天苦哈哈的掙100,

他們一天啥都不干掙400,

還能有很多的時間去做別的事。

同志們,

我們要想辦法去掙那400塊,

不要去掙那100塊。

止損100塊的工作,

研究400塊的工作。

上面說的是事情本身;

在單位里,

止損是你碰到奇葩的人或環(huán)境;

脫離奇葩的環(huán)境,

你才會知道外面的世界不單更殘酷,

也更美好。

你現(xiàn)在啥最值錢?

青春。

這個資源,不要浪費;

不然你年紀(jì)越大,

越要去償還浪費青春的損失。

一些貶值的工作、奇葩的環(huán)境,

就像癡男信女碰上渣男渣女,

你得趕緊抽身,

讓Ta一直壞下去,讓Ta坑別人去,

Ta有Ta的報應(yīng),你有你的好命。

止損后,想辦法去掙400塊,

100塊的事給你你都不要掙。

時間有限,青春無價,不是什么事情、什么環(huán)境都值得燃燒你的青春。

關(guān)鍵詞: 公司賺錢 降薪

責(zé)任編輯:hnmd004

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